近期集团监察委接二连三查处汉冶公司多起违规违纪事件，充分暴露出汉冶公司员工廉政意识和自律意识的倒退。为提高基础管理人员的廉洁自律意识，增强广大干部员工拒腐防变能力，自5月份以来，汉冶监察科对敏感岗位人员进行多次廉洁警示教育培训活动。

5月31日，监察科组织工程科施工管理人员进行廉洁警示教育。主要对近几年集团、公司查处涉及工程科的典型案事件进行解读、培训。对工程科人员多次接受客户吃请、外协施工队违规使用公司物资、磁选厂中层干部接受客户吃请及骏丰公司接受客户吃请送礼等事件进行解读、分析，强调公司对腐败事件打击的力度和决心。结合工程科新进人员培训的契机，要求工程科要做好“六亮一拒”工作，与供应商接触、来客接洽等敏感事项要在能够监控的公开透明场合进行，并即时备案登记。如有客户送礼、发红包，拒收是第一任务，同时截屏保留过程资料，上报监察科。

6月25日，监察科组织炼铁厂废钢质检员进行警示教育。主要培训学习了废钢质检方面的处理通报，指出所通报问题的共同性就是不严格按既定标准、制度操作，违背“做所写”的工作要求。对于近期部分客户投诉废钢质检员在现场检测和级别判定中的问题，要求各质检员该怎么做就怎么做，“采用最笨的办法”、“不怀疑、不创新”，提高责任意识和廉政自律意识，为质检工作负责。

6月28日，监察科组织采购部采购员进行警示教育。着重强调了采购部门廉政预防工作中应注意的几个方面：一是办公、接待、通话要在可监控的环境下进行，公开透明，接受监督;二是与供应商在非办公场所接触时一定要先备案;三是要定期稽查采购环节上的腐败防控网络点;四是要多与监察科对接沟通采购物资质量问题，掌握处理主动权。

7月9日，监察科就受理成品库装车投诉问题组织成品库班组长以上人员进行警示教育。指出司机投诉问题的根本原因是事情没有说明白、说清楚，司机对业务理解不到位、求助未果导致，强调对外窗口形象服务工作落实不好造成司机投诉，不仅影响工作开展，还影响公司诚信和信誉，现场员工和班组长要多份耐心、换位思考，及时告知司机不能装货及其它问题的原因。

通过一系列的警示教育和专题培训活动，各单位敏感岗位人员得到了精神上的洗礼和思想上的充实，廉洁自律意识和服务大局的意识得到有效提高。根据培训方案，监察科计划每月选定某一类敏感岗位员工进行针对性警示教育，坚持问题导向，采用案例培训和加强廉政防范措施等方式，筑起拒腐防线。