近期，集团巡察办设置了巡察考核专用问题线索反映号码18238418951，以扩大问题线索来源途径。

  2019年《报告》提出巡察考核要“发挥识人用人的导向作用、查纠问题的防范作用、申明纪律的护法作用、狠抓典型的‘烙铁’作用。重在查找问题，要紧紧围绕反映强烈、意见较大的问题，抓住典型,一查到底；要通过巡察考核着力解决对谁负责和干部归属感的问题”。

  前期，集团巡察办要求各单位每月提供至少1条问题线索。但在实际运行中发现，部分单位提供的问题线索“含金量”不够,关于事的问题线索多，关于人的问题线索少，不能抓住“一些没有创效业绩，却通过依附于高层领导庇护，获取较高待遇的少数人员”的典型。

  显然，提供问题线索，单靠联络员很难完成,要积极发动“朝阳大妈”甚至不惜让“吃瓜群众”参与进来，着力把巡察考核干成背靠广大干部员工的民心工程。设置该号码只接收短信,该手机日常保存在保密柜中，两人同时到场方能打开查看相关举报短信；反映相关问题线索的短信，经汇总后直呈至董事长，不向其余任何人员反馈，不在任何环节产生“跑冒滴漏”；在对该事项开展巡察考核时，隐去信息来源途径，为线索提供人保密，只向考核组提供信息摘要。

  对重要事项的举报、对贪腐的举报、对实名的举报，将视挽回损失、创效和纠风的具体情况，在保密的前提下对举报人予以奖励。